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　　《關于選拔引進寧德市屬國企類引進生的工作辦法》（寧委人才〔2021〕4號）已經市委人才工作領導小組會議研究同意發(fā)布實施，共有六個方面的內容。

　　

　　一、修訂背景

　　

　　根據(jù)市委主要領導指示要求，今年3月，我委會同市委人才辦開展了市屬國有企業(yè)人才隊伍調研，從調研的情況看，目前我市國有企業(yè)最為缺乏的就是高層次、高素質的企業(yè)經營管理人才。雖然近年來，我市逐步加大人才引進力度，但以我市現(xiàn)有的經濟社會環(huán)境和市屬國有企業(yè)的薪酬水平，難以招到高層次、高素質的經營管理人才。

　　

　　為戰(zhàn)略性引進、培養(yǎng)一批復合型高素質國有企業(yè)人才，進一步激發(fā)市屬國有企業(yè)人才隊伍活力，推進市屬國有企業(yè)科學發(fā)展和轉型升級，我市參照福州、南平、龍巖等地區(qū)建立市級引進生制度的經驗做法，結合我市市屬國有企業(yè)生產經營需要，提出寧德市國企類引進生制度，旨在從全國重點高校中選拔引進優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生到我市市屬國有企業(yè)工作，為我市戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備一批高級企業(yè)經營管理人才。

　　

　　二、主要內容

　　

　　新制定的《工作辦法》共有六個方面的內容。

　　

　　第一部分：引進對象及資格條件。規(guī)定了引進對象為全國“雙一流”高校、原“211”且學科評估結果為A-以上（以教育部學位與研究生教育發(fā)展中心發(fā)布的全國最新一輪學科評估結果為準）的高校和境外著名大學（指國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的境外大學）中畢業(yè)3年內的優(yōu)秀博士、碩士、全日制本科生。同時，規(guī)定了引進生應符合的其他資格條件。

　　

　　第二部分：選拔方式與程序。選拔主要包含發(fā)布公告、組織報名、資格審查、體檢、面試考察、公示、研究確定選拔對象、辦理入職手續(xù)等八個程序。

　　

　　第三部分：安排使用和政策待遇。博士、碩士引進生選拔引進前5年為聘任期，博士研究生按市屬國有企業(yè)（集團公司）副總經理安排職務（參照副處級管理），不占用企業(yè)編制；碩士研究生按市屬國有企業(yè)（集團公司）中層副職或二一級公司副總經理安排職務，級別比照正科級管理，占用企業(yè)編制。本科引進生選拔引進前2年為聘任期，按市屬國有企業(yè)職員安排工作，占用企業(yè)編制。聘任期內博士引進生的薪酬待遇參照市屬國有企業(yè)（集團公司）副總經理安排（原則上不低于30萬元），碩士引進生的薪酬待遇參照市屬國有企業(yè)（集團公司）中層正職或二級公司正職負責人安排（原則上不低于20萬元），本科引進生的薪酬實行協(xié)議工資制，年薪15萬元。聘任期內由企業(yè)分別給予博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月6000元、4000元、2000元的生活補助。此外，還包含住房補助、配偶安置補助、子女入學等補助和優(yōu)待政策。

　　

　　第四部分：管理與考核。包含日常管理、年度考核、期滿考核等主要內容。博士、碩士引進生聘期內年度考核累計兩次“不合格”的，應予以解聘；聘任期內本科引進生年度考核“不合格”的，應予以解聘。期滿考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，博士、碩士引進生經考核合格，且承諾繼續(xù)在寧德工作至少5年以上的，可按“雙向選擇”原則，統(tǒng)籌安排在市屬國有企業(yè)任職，或調任相應職務（職級）層次公務員、事業(yè)單位工作人員，安排到市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關單位或事業(yè)單位工作，考核優(yōu)秀的，優(yōu)先尊重個人選擇；本科引進生經考核合格，安排擔任二級公司部門正職，考核優(yōu)秀的，一般安排擔任二級公司領導班子副職（比照集團中層副職），繼續(xù)在企業(yè)工作兩年后，可根據(jù)工作表現(xiàn)擇優(yōu)調任同職級公務員。引進生聘任期滿考核不合格的，予以解聘。

　　

　　第五部分：培養(yǎng)鍛煉。國企類引進生聘任期內，原則上先安排至市國資委所出資企業(yè)（含閩東電力公司）權屬企業(yè)

　　

　　的基層一線崗位鍛煉1年，其中博士引進生一般安排掛任權屬企業(yè)副總經理，碩士引進生一般安排掛任權屬企業(yè)中層副職，本科引進生一般安排在權屬企業(yè)急需緊缺崗位。聘任期滿，經考核，博士引進生、碩士引進生安排在市屬國有企業(yè)工作或調任公務員；本科引進生納入所在企業(yè)優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)對象，適時安排重點崗位，進一步壓擔子鍛煉。

　　

　　第六部分：有關事項。國企類引進生補助待遇與我市及市國資委有關政策產生重疊的，按照“就高、從優(yōu)、不重復”的原則執(zhí)行。

　　

　　三、主要特點

　　

　?。ㄒ唬┽槍π砸M人才。根據(jù)當年度編制的《寧德市屬國有企業(yè)緊缺急需人才引進指導目錄》引進緊缺急需人才，并將引進對象鎖定至全國“雙一流”高校、原“211”且學科評估結果為A-以上高校及最新國際公認的三大世界大學排名均位于前200名的境外著名大學。

　　

　?。ǘ┛茖W化選拔程序。通過公開、透明的方式，層層把關，根據(jù)面試成績從高到低擇優(yōu)確定考察對象，并深入考察，最終根據(jù)公示結果確定選拔引進對象和崗位安排。

　　

　?。ㄈ┱邇?yōu)待引才。為引進生安排合理的崗位，并提供具有吸引力的薪酬待遇、住房補助以及人性化的配偶安置補助、子女入學安排等。

　　

　?。ㄋ模┛己思芭囵B(yǎng)鍛煉。對引進生進行年度考核和期滿考核，并根據(jù)考核結果兌現(xiàn)年度績效薪酬、任期激勵收入或統(tǒng)籌安排任職、解聘等，加強對引進生的管理監(jiān)督和激勵約束。同時，對引進生在聘任期內原則上先安排到基層一線崗位鍛煉1年，考核期滿，經考核安排至市屬國有企業(yè)工作或調任公務員，并對調任公務員的博士和碩士第一年分別安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村掛職，進一步壓擔子鍛煉。